اطلاعات حسابداری

کليه کارگاههاي مشمول قانون کار مکلفند به هر يک از کارگران خود به نسبت يک سال کار معادل شصت روز آخرين مزد ، بعنوان عيدي و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يک از کارکنان نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز کند .

تبصره1- مبلغ پرداختي به کارکناني که کمتر از يکسال در کارگاه کار کرده‌اند بايد به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ايام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختي از اين بابت براي هر ماه نبايد از يک دوازدهم سقف تعيين شده در فوق تجاوز نمايد .

تبصره2- در کارگاههائي که مطابق رويه جاري کارگاه بيش از مبالغ فوق پرداخت مي نمايند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود .

تبصره3- رسيدگي به اختلافات ناشي از اجراي اين قانون در صلاحيت مراجع پيش بيني شده در فصل حل اختلاف قانون کار است

نحوه محاسبات مربوط به عيدي و پاداش و حق سنوات و همچنين محاسبات بيمه و ماليات عيدي و پاداش و حق سنوات سال 1395 به شرح زير خواهد بود:

طبق قانون کار

حداقل عيدي و پاداش معادل دو ماه حداقل حقوق : 16243320 = 60 روز * 270722

حداکثر عيدي و پاداش معادل سه ماه حداقل حقوق : 24364980 = 90 روز * 270722

حق سنوات معادل يک ماه آخرين حقوق بعنوان مثال: 8121660 = 30 روز * 270722

تذکر 1: عيدي و پاداش محاسبه شده با اين فرض است که کارگر يک سال شمسي کارکرد داشته باشد ، در غير اين صورت بايد به نسبت لحاظ گردد.

تذکر 2 :براي محاسبه حق سنوات ممکن است بر اساس طرح طبقه بندي مشاغل پايه حقوقي کارگران متفاوت باشد و بجاي 270722 ريال مبالغي بيشتر لحاظ گردد.

تذکر 3 : عيدي و پاداش و حق سنوات را ميتوان به صورت ماه به ماه لحاظ کرد يعني به صورت ماهانه در ليست بيمه و ماليات محاسبه نمود ولي در پايان سال به کارگران پرداخت کرد :

1353610 = 12 ماه / تقسيم بر 16243320 = 60روز * 270722 = عيدي وپاداش

676805 = 12ماه / تقسيم بر 8121660 =30 روز * 270722 = حق سنوات

اگر جمع حقوق ، مزايا و حق سنوات بيشتر از 13000000 ريال در ماه شود ، طبق ماده 84 ق.م.م مازاد آن مشمول ماليات خواهد بود.

تذکر 1: مهلت ارائه ليست ماليات حقوق به اداره امور مالياتي بعد از پايان هر ماه ،فقط 30 روز مي باشد.

تذکر 2 :معافيت پرسنل و کارگران از ماليات بر حقوق (ليست معاف از ماليات است و هيچگونه ماليات قابل پرداخت نداريم ) دال بر اين موضوع نيست که ليست ماليات حقوق را ارائه نکنيم . حتما ليست ماليات حقوق را به اداره امور مالياتي مربوطه در مهلت مقرر ارائه دهيد در غير اين صورت با جرايم مالياتي رو برو خواهيد شد.

ماليات عيدي و پاداش :

طبق محاسبات انجام شده فوق اگر عيدي و پاداش يک کارگر (که يک سال کامل شمسي کارکرد کرده است) را مبلغ 16243320 ريال در نظر بگيريم خواهيم داشت:

مبلغ عيدي مشمول ماليات 3243320 = 13000000 – 16243320

مبلغ ماليات 324332 = 10% *3243320

تذکر : بر اساس بند 10 ماده 91 ق.م.م ، معافيت مالياتي عيدي و پاداش برابر با يک ماه معافيت ساليانه ماده 84 ق.م.م ( مبلغ 13000000 ريال ) است.

بيمه عيدي و پاداش :

طبق قانون تامين اجتماعي عيدي و پاداش و حق سنوات مشمول بيمه نيست و بيمه به آنها تعلق نخواهد گرفت.